2月20日，歐亞賣場中層管理人員2008年述職及2009年責任書簽訂儀式在四樓會議室舉行，歐亞賣場高管、全體中層管理人員、部分柜長共一百余人參加了會議，39名中層管理人員進行了2008年度工作述職及09年工作安排的陳述，20余名中層見習管理人員進行了09年工作設(shè)想的主旨發(fā)言。同時，于志良總經(jīng)理與前后勤各部門負責人分別簽訂了09年經(jīng)營目標和管理目標責任書。

一年一度的歐亞賣場管理層述職工作，極大地提高了賣場中層管理人員的素質(zhì)，大家對照各自的崗位職責和德能勤績廉的標準，分析檢討了自身的優(yōu)缺點，對新一年的工作做了新的設(shè)想，每年的述職報告會，都為大家搭建了一個互相交流、互相學習的平臺，都會讓人感到賣場管理人員的水平和能力在逐年提升，述職的質(zhì)量也在提高，為賣場打造現(xiàn)代職業(yè)管理人的團隊奠定了堅實的基礎(chǔ)。同時，歐亞賣場大膽創(chuàng)新，不僅與各經(jīng)營單位負責人簽訂了定量的經(jīng)營目標責任書，還與各管理單位的負責人簽訂了定性的管理目標責任書，增強了全體經(jīng)營者、管理者的責任意識，使賣場向規(guī)范化、程序化管理邁進了一大步。于總在總結(jié)講話時指出，市場經(jīng)濟是人才經(jīng)濟，看到賣場的職業(yè)經(jīng)理人隊伍在不斷成長，感到非常欣慰，希望大家要珍惜崗位，按照述職內(nèi)容提高自律標準，自己的行為要與自己的職務、要與職業(yè)經(jīng)理人的要求相匹配。09年是充滿變數(shù)的一年，經(jīng)濟危機逼近，我們要牢固樹立誰離消費者最近，誰就離經(jīng)濟危機最遠的理念，把顧客變?yōu)椤肮炭汀?，每項營銷活動都要創(chuàng)新，都要“撞”消費者的心，在危機中搶抓機遇，再創(chuàng)賣場新輝煌。

按照賣場黨委的統(tǒng)一安排，歐亞賣場全體管理者2008年度工作評議也將隨之全面展開。