隨著賣場城市商業(yè)綜合體的快速發(fā)展，人才強企戰(zhàn)略的優(yōu)勢進一步凸顯。日前，為進一步完善企業(yè)用人機制，加大發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、啟用人才的力度，打造一支思想上技術上過硬的現(xiàn)代化管理團隊，培養(yǎng)與時俱進的職業(yè)經(jīng)理人隊伍，賣場黨委組織開展了2011年上半年民主評議活動。

民主評議采取公開、公正、公平的原則，圍繞德能勤紀廉等諸多方面對全體柜長級以上管理人員進行全面考核。每半年一次的民主評議活動深受廣大員工及各級管理人員的喜愛，大家的參與熱情非常高。參與此次民主評議的有與賣場相伴十余載的老員工，也有充滿魄力與干勁的青年人；有來自不同崗位的各級管理人員，也有工作在銷售一線的廠家員工。民主評議旨在通過多層面多角度地參與，拓寬受眾范圍，多渠道考核管理人員，多角度評價管理能力，使考核結果更具參考性與實效性。

此次民主評議得到了賣場領導的高度重視，從前期準備到投放選票、回收選票，均按照既定規(guī)范有序進行。民主評議不僅是衡量賣場管理層整體素質的重要載體，同時也是一面反射問題的折射鏡，是發(fā)現(xiàn)問題的顯微鏡。通過開展民主評議，可以客觀地不帶任何成見地發(fā)現(xiàn)管理當中存在的不足，從而有的放矢地加以改進，以求達到最佳管理效果，進一步凈化管理隊伍的思想，提高管理人員的認識，強化管理者的責任。通過擴大民主監(jiān)督的范圍，將廣大管理人員置于員工的監(jiān)督之下，督促大家時刻規(guī)范自己的一言一行，警醒自己的一舉一動，反思自己的一點一滴，做到權為員工所用、情為員工所系、利為員工所謀，使各級管理人員都能正確地干事，干正確的事，時刻慎思、慎言、慎行，做自覺接受群眾監(jiān)督的表率，從而達到強化管理人員責任意識、奉獻意識、自律意識、協(xié)作意識的目的，引導團隊向好發(fā)展，全面助力賣場城市商業(yè)綜合體的快速發(fā)展。