賣場經常倡導管理人員要多讀書，多學習，提升自身素質和職業(yè)技能，2014年，企業(yè)管理部管理人員積極開展專項學習，利用工作之余學習《世界500強企業(yè)培訓大全集》一書，該書共分為12個篇章，預計每月學習1篇，學習完畢后定期進行交流探討。本書第一篇為職業(yè)精神篇即500強企業(yè)員工應具有的精神風貌。學習這一篇章，讓我們受益匪淺，感悟頗深：

敬業(yè)愛崗。書中說“敬業(yè)使人樂于工作，盡心把工作做好，從而獲得成功和喜悅”。員工的責任心就是企業(yè)的競爭力。賣場積極倡導員工參與到企業(yè)管理中來，就是培養(yǎng)員工責任意識的體現。2013年賣場涌現出了一大批“小管家”和“安全小衛(wèi)士”，獲得殊榮的員工都富有強烈責任感，他們能夠及時發(fā)現隱患、維護企業(yè)利益、節(jié)能減排，能夠做到愛企如家，把自己當成企業(yè)的主人。

履行忠誠。如果把企業(yè)比喻成一條船，領頭人就是把握方向的航手，員工們就是需要付出汗水的船員和水手。企業(yè)就是我們的家，我們不是某個人在打工，而是在為共同的利益努力。在企業(yè)這條船上，我們每一名員工應該與領航人同舟共濟，盡職盡責地完成自己的本職工作，最大可能分擔壓力，讓企業(yè)這條船駛向成功的港灣。

嚴守紀律。書中說“一個積極主動、忠誠敬業(yè)的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工。對企業(yè)而言，沒有紀律，便沒有了一切。”紀律就是企業(yè)的規(guī)章制度和流程規(guī)范。職能部門的監(jiān)督、檢查、處罰其實都是在貫徹落實企業(yè)的規(guī)章制度，沒有了制度的約束，人就沒有了遵循，環(huán)節(jié)就會混亂，責任就無法劃分，后果不堪設想。我們要想在組織與團隊中獲得長久發(fā)展，就得要加強自己的紀律意識，因為紀律意識是執(zhí)行力的根本保障。

團隊作戰(zhàn)。團隊中的每一個人都具有其獨特的一面，只有補長補短、互相合作，才能創(chuàng)造更大的價值。但是如果明知道自己沒有獨立完成工作的能力，卻被自己的欲望和感情驅使，去做一個根本無法勝任的工作，那么一旦失敗，可能會牽連到周圍的人，甚至影響到整個部門或企業(yè)。所以，要學會依靠團體的力量，量力而行，做適合自己的工作。

誠信節(jié)儉。信用是一個人在社會上立足的前提，在一個人成功的道路上，誠信的品格比能力更重要，一個人能力再強，沒有了誠信的品質，很難有大的成就。歐亞賣場正因為堅持“誠實守信”，善始善終為消費者負責，才有了今天矚目的成績，才贏得了春城百姓的認可和信賴。誠信是一個人獲得尊重和信賴的基礎，更是企業(yè)制勝和發(fā)展的法寶。

“學習猶如爬山，爬的越高，欣賞的風景就越多，看的書越多，獲得的幸福和快樂就越多”。2014年，企管部將在賣場的指引下，向書本學習，向實踐學習，以世界500強企業(yè)優(yōu)秀員工為榜樣，積累先進管理理念，提升整體素質。

歐亞賣場 許艷超