近日，歐亞賣場在對中層及柜長等管理人員考核中，共有五位管理人員被免職；兩位中層管理人員因一般性問題管理不到位被降職使用。在談及對管理人員是否只有犯了錯誤才需要職務調整問題時，歐亞賣場總經理于志良對所有管理人員明確指出：職場如同考場，亦如同賽場。職場重業(yè)績，賽場看成績。職場中每道考題就是你工作中所遇到的所有需要解決的問題。而所有員工、廣大消費者及工作結果等都是你的考官，考場中考試不及格就需要補考，需要降級重考，這與是否犯錯誤無關，而考生如若犯了錯誤，就要被終止考試，離開考場。賽場中參賽者違規(guī)就要被中止比賽或禁賽，取消參賽資格。因此，各級管理人員工作崗位的向下調整，如同考試不及格，需要降級（留級）或重考，什么時候考試合格了才可晉級，而不能錯誤地認為，在職場中沒有犯錯誤職務就不應該向下調整。在如同考場與賽場的職場中，是對你成績是否及格的評判，而非是對你是否犯了錯誤的判定。如果各級管理人員都把只有犯錯誤，職務才能向下調整作為思維定勢，那將與已進入人力資源管理的時代格格不入，思維方式亦是幼稚可笑的。犯了錯誤那是要視情節(jié)輕重予以懲處的。